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働く環境

柔軟な働き方

個人の価値観やライフスタイルの多様化に伴って、働き方に関するニーズが多様化しています。コスモエネルギーグループでは、そのニーズに柔軟に対応すべく様々な制度を設け、社員のワークライフバランスを応援しています。

フレックスタイム制度

標準労働時間を7時間30分とし、適用時間帯(5時-22時)の間で任意時間帯に勤務することができるという制度です。
※コアタイムは10:30-15:00となっています。

長時間労働削減への取り組み

社員の健康を守り、仕事と生活の調和を図ることを目的として、2014年度より「生産性の向上による、労働時間の適正化」に取り組んでいます。2015年度からは、年間の総労働時間1900時間を指標として、夜型から朝型勤務への転換(残業加算率の変更)、リフレッシュデー(定時退社)の推進、20時消灯など様々な施策に取り組んでいます。2017年度からは、新しいITシステムの導入により、更なる生産性の向上や働き方の変革に取り組んでいきます。

ワークライフバランスを支える制度

コスモエネルギーグループでは、社員が心身ともに充実した状態で仕事に取り組めるとともに、出産、育児、介護などをはじめとしたライフイベントの際にも仕事と家庭を両立できるよう、様々な制度を導入しています。

出産・育児のサポート

出産・育児にあたる社員については、法定以上の育児休職制度に加え、短時間勤務制度、在宅勤務制度などが利用できる他、記念日休暇(子どもの1歳の誕生日)などの、特別有給休暇の取得も推進しています。また、育児・介護事由での勤務地限定選択制度、育児・介護事由でやむを得ず退職した社員の再雇用制度や、配偶者の転勤事由による休職制度といった、家族や家庭の状況が変わった際にも、働き続けることができる体制を整えました。育児休職を取得する社員には、復職しやすいよう、キャリア支援制度も整えています。

育児のための支援制度

  • 育児休職(3歳の年度末まで)
  • 育児短時間勤務(小学4年の始期まで)
  • 育児時間(女性のみ対象)
  • 時間外勤務および深夜業の制限
  • 育児・看護に必要な休暇
  • 記念日休暇
  • 在宅勤務制度
  • 勤務地限定選択制度
  • 育児施設等利用補助
  • 保活コンシェルジュサービスの利用
  • wiwiw サービスの利用
  • 育児休職給付金(共済会)

介護のサポート

介護休職、介護休暇、短時間勤務、在宅勤務などの制度を整え、仕事との両立をサポートしています。

プリセット休暇

有給休暇の取得を促進するために、有給休暇を取得する日を事前に指定できる制度です。

リフレッシュ休暇

長い間会社に勤務した社員に対して、リフレッシュし会社および家庭生活の一層の充実と将来への活力を養ってもらうための機会を提供します。勤続10年、勤続20年、勤続25年を迎えた社員にそれぞれ休暇と補助金を付与する制度です。

実績

制度が活用されており、社員がのびのびと働き続けられる環境が整っています。

  • 女性の育児休職取得率3年連続100%※1
  • 有休取得日数18.8日(取得率 90.9%)※2
  • 3年後新卒定着率96.7%※3
  • ※1 2014年度~2016年度
  • ※2 2016年度実績
  • ※3 2014年度4月入社社員の30名中、2017年4月時点で29名が在籍。

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