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新卒採用サイト

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FAQ

採用フローはどのようになっていますか?

エントリーされた方に随時ご案内いたしますので、まずは右上部の「エントリー」ボタンからエントリーをお願いします。

会社説明会に参加するにはどうすればよいですか?

右上部の「エントリー」ボタンからエントリーしてください。エントリーされた方には、順次会社説明会のご案内をします。

既卒ですが応募できますか?

できます。職歴の有無は問いませんが、大学・大学院卒業後3年以内の方に限らせていただきます。
また、既卒の方も2019年4月入社となりますので、選考方法、待遇も新卒者と同一になります。

選考の際、英語能力が高くないと入社できませんか?

選考の際は、英語能力の高低を問いません。(語学能力は選考基準ではありません。)ただし入社後、国際販売や輸入などに携わる部署への異動を希望する場合は、業務上高い英語能力が必要とされます。

出身大学は重視されますか?

採用選考に際して、大学名による有利・不利は一切ありません。

どんな資格が有利ですか?

採用選考に際して、資格保持による有利・不利はありません。

配属希望は叶いますか?

全ての希望が叶うわけではありませんが、新入社員研修中に実施する配属希望面談で本人の希望を確認します。その希望と組織体制・全体の人的バランスなどを考慮して、最終的に配属が決められます。

勤務地は選べますか?

基幹職として採用されると、海外・国内各事業所に配属・異動する可能性がありますので、勤務地の希望が叶うとは限りません。ただ、育児・介護事由による勤務地限定制度を活用して、一定期間勤務地を限定することは可能です。

部署異動はどのようになっていますか?

決められたジョブローテーションはありません。基幹職として入社される方は将来の幹部候補生ですので、一人ひとりに合った様々なキャリアプランを描くことになります。年に一回、本人の異動希望部署を申告できるほか、「ジョブチャレンジ制度」という社員のキャリアビジョンの実現のため部署異動を後押しする制度もあり、積極的に活用されております。

海外勤務は可能ですか?

可能です。現在のところイギリス、アメリカ、中国、中東、シンガポールなどが主な勤務先で原油や石油製品のマーケットリサーチ等の業務を行っています。早い人では入社1年目で海外赴任をするケースもあります。

女性社員の仕事について教えてください。

当社に基幹職として入社された女性の職場、仕事内容は男性社員と全く変わりありません。現在でも本社、支店、製油所、研究所の幅広い分野で活躍していますし、昇進、昇格も男性と条件は全く同じです。詳しくは、本サイトの「女性座談会」ページをご覧ください。

育児休職、介護休職制度は利用されていますか?

利用されています。
男性・女性問わず、有効に制度を利用しています。詳しくは、リクナビサイト「特集記事」に掲載しております。

女性社員で結婚後、または出産後も働いている人はいますか?

もちろん、結婚・出産後も勤務している女性基幹職はいますし、その職場や仕事内容も多岐にわたっています。管理職として会社の中枢を担っている人もいます。

入社後の教育研修について教えてください。

入社後にはまず新入社員研修を実施します。
この研修では、約2カ月に渡ってビジネスマナー、石油業界及びコスモエネルギーグループに関する基礎知識の習得、製油所実習、SS(サービスステーション)店頭での販売実習などを通じて、 社会人として必要な基本的スキルを習得していきます。その後、各部署に配属されるとOJTを実施します。先輩社員がトレーナーとなり、実践を通して各業務を体得していきます。
※場合により変更する可能性があります。

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