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ワークライフバランスの推進

育児・介護と仕事の両立

働き続けることができる体制づくり

コスモエネルギーグループでは、社員が心身ともに充実した状態で仕事に取組めるとともに、ライフイベントの際にも仕事と両立できるよう、様々な制度を導入しています。

コスモエネルギーグループでは、社員が心身ともに充実した状態で仕事に取り組めるとともに、ライフイベントの際にも仕事と両立できるよう、様々な制度を導入しています。
出産・育児にあたる社員については、法定以上の育児休職制度に加え、短時間勤務制度、在宅勤務制度などが利用できる他、記念日休暇(子どもの1歳の誕生日)などの、特別有給休暇の取得も促進しています。

また、育児・介護事由での勤務地限定選択制度、育児・介護事由でやむを得ず退職した社員の再雇用制度や、配偶者の転勤事由による休職制度といった、家族や家庭の状況が変わった際にも、働き続けることができる体制を整えました。
育児休職を取得する社員には、復職しやすいよう、キャリア支援制度も整えています。

育児のための支援制度

育児休職(3歳の年度末まで) 在宅勤務制度
育児短時間勤務(小学4年の始期まで) 勤務地限定選択制度
育児時間(女性のみ対象) 育児施設等利用補助
時間外勤務および深夜業の制限 保活コンシェルジュサービスの利用
育児・看護に必要な休暇 wiwiwサービスの利用
記念日休暇 育児休職給付金(共済会)

産前産後休暇・育児休職取得人数

  2013年度 2014年度 2015年度 2016年度
男性 女性 男性 女性 男性 女性 男性 女性
産前産後休暇取得人数 - 9名 - 7名 - 13名 - 9名
育児休職取得人数*1保証マーク 4名 17名 2名 16名 2名 24名 4名 26名
(4名) (10名) (2名) (4名) (2名) (16名) (4名) (9名)
育児休職取得率 - 89% - 100% - 100% - 100%

※1 ( )内は各年度に休職を取得開始した人数。

※ コスモ石油在籍者(外部出向含む。出向受は含みません)

※ 育児休職取得率は各年度の産前産後休暇取得者(年度を跨いで取得した場合は休暇開始時の年度に計上)が育児休職を取得した割合です。

産前産後休暇・育児休職中の制度

給付金・融資

産前産後休暇・育児休職中は、コスモ石油健保組合より標準報酬日額の2/3を、コスモ石油共済会より基準内賃金の30%を給付します。また、コスモ石油共済会より育児休暇中50万円までの融資が可能です。

休職中のキャリア支援制度

産休前に上司と面談を行い、復帰時の働き方を具体的にイメージし、共有します。休職中も定期的に会社の情報などを上司より連絡するとともに、キャリア意識継続のための通信講座の受講も推進しています。復職後数ヶ月時点で、上司と面談を行い、実際に復職してからの働き方や業務内容等の話し合いを実施しています。

短時間勤務制度利用者数

  2012年度 2013年度 2015年度 2015年度 2016年度
育児事由 14名 17名 21名 22名 14名
介護事由 0名 0名 1名 1名 0名

※ 年度をまたいで取得している場合、各年度で取得者が重複しています。

介護休職取得人数

  2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度
介護休職取得人数 1名 1名 2名 0名 3名

長時間労働削減への取り組み

生産性の向上と労働時間の適正化

社員の健康を守り、仕事と生活の調和を図ることを目的として、2014年度より「生産性の向上による、労働時間の適正化」に取り組んでいます。

2015年度からは、年間の総労働時間1,900時間を指標として、夜型から朝型勤務への転換(残業加算率の変更)、リフレッシュデー(定時退社)の推進、20時消灯、管理職の人事評価に部下の労働時間実績・改善を反映するなど、様々な施策に取り組んでいます。結果は、徐々に見えてきており、3年連続で労働時間は減少し、計画的に有給休暇を取得するなどの意識が定着してきています。

2017年度は、この取り組みを継続するとともに、新しいITシステムの導入により、更なる生産性の向上や働き方の変革に取り組んでいきます。

総労働時間の推移 保証マーク図:総労働時間の推移

月間時間外労働時間の平均と年間有給休暇の平均取得日数

  2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度
時間外月平均 22.5時間 23.2時間 22.3時間 22.5時間 19.6時間
有休取得日数 17.8日 17.4日 17.7日 18.4日 18.5日

※勤続年数に応じ、0年(4月入社の場合):15日、1年:17日、2年:19日、3年以降:21日を付与しています。

心身のヘルスケア

コスモエネルギーグループでは特定健康診断に関して、コスモ石油健康保険組合と連携し本格的に取り組んでいます。2015年12月に施行されたストレスチェック制度についてもコスモ石油健康保険組合と連携し2016年8月~9月に第1回目を実施しました。

また、コスモ石油健康保険組合では、精神科医・心療内科医をはじめとする専門スタッフによる電話健康相談「健康・こころオンライン」を常設し、社員およびその家族のさまざまな相談に対し、即時に責任ある回答ができるよう対応しています。

健康診断受診率
会社名 受診対象数 受診人数 受診率
コスモエネルギーホールディングス 124 124 100%
コスモエネルギー開発 本社 16 16 100%
コスモ石油 1,415 1,415 100%
コスモ石油マーケティング 309 309 100%
丸善石油化学 1,049 1,049 100%
合計 2,913 2,913 100%
「健康・こころオンライン」相談件数
  2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度
健康 183 132 105 84 85
メンタル 34 9 30 10 37
本文ここまで

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