連結中期人権／人事計画（2013年度～2017年度）
コスモエネルギーグループでは、「連結中期人権／人事計画（2013年度～2017年度）」として、「業務の効率化と労働時間の適正管理」「ワーク・ライフ・バランスへの取組」「多様性を尊重した職場づくり」「パワハラ・セクハラの撲滅」の4項目をテーマに掲げ、取り組んでいます。各項目については、「企業倫理・人権委員会」にて立案・実績報告・評価を実施し、コスモエネルギーグループ社員がより働きやすい職場になるように取り組んでいます。
| テーマ | 活動施策・目標 | 2015年度実績 | 評価※ |
|---|---|---|---|
| 業務の効率化と労働時間の適正管理 | 年間総労働時間1,900時間の達成生産性向上のためのしくみ作り | 1,950時間 （前年比：-2時間） |
C |
| ワーク・ライフ・バランスへの取組 | 1) プラチナくるみん取得 | 2017年度認定を目標に活動 | B |
| 2) 関係諸制度の見直し | 育児休職者とのコミュニケーション策 在宅勤務制度の見直 |
B | |
| 多様性を尊重した職場づくり | 1) 障がい者雇用率の法定値クリア | 2015年度積算 2.06％ （法定雇用率2.00％） |
A |
| 2) 女性管理職数向上の施策検討 | 女性活躍推進法に基づく行動計画を策定 | B | |
| 3) 多様性を尊重した職場づくり | 相談窓口を、多様性に対応することとし、改称 | B | |
| 4) 社内コミュニケーションの醸成 | 役員との座談会等の実施 | B | |
| パワハラ、セクハラの撲滅 | 事案発生数ゼロ | 相談件数30件 経営に影響を与える重大案件なし |
B |
※評価 A：目標達成 B： 一部達成 C：未達成
