企業倫理推進体制
企業倫理・人権委員会
企業倫理推進体制図
相談受理件数
当社は、取締役会の監督の下、企業倫理に関する基本方針の決定、推進、実施及び確認並びに国内外のあらゆる人権侵害の防止・撤廃に向けた人権尊重への取り組みの推進、実施及び確認を行うための機関として「企業倫理・人権委員会」設置しています。「企業倫理・人権委員会」では、「コスモエネルギーグループ企業行動指針」を定め、全社員がこれを遵守し、社員一人ひとり社員の倫理観を高めることを目的として、グループ全社員を対象とした企業倫理研修やeラーニング等の様々な施策の立案、実施及び評価を行っています。
また当社は、「企業倫理・人権委員会」における企業倫理・人権施策に関する活動を具体的に推進し、実行する組織として「コスモエネルギーグループ企業倫理推進室」を設置しています。
企業倫理違反が発生した場合、速やかに企業倫理・人権委員会の担当役員（野地常務執行取締役）及び監査等委員である取締役（滝監査等委員）に報告が行われるほか、次のとおり、「企業倫理・人権委員会」で議論された企業倫理の遵守状況等について、半期に１回、担当役員から取締役会に報告がなされます。
- 取締役会への報告頻度：年2回
- 報告要件：重大案件他
- 報告ルート：野地常務執行取締役から取締役会
なお、企業倫理・人権委員会で推進・実施・確認される課題は、法令違反に限らず、ESG要素を含む、例えば、次の内容になります。
- 安全：職場環境、業務効率化と時間管理
- 信頼：適正な取引、CSR（ESG）調達
- 人権：基本的人権の尊重、差別禁止、ワーク・ライフ・バランス、ハラスメント禁止、自己研鑽
- 倫理：企業倫理の徹底、インサイダー禁止、利益相反禁止、会社財産の適切な利用、他社の知的財産の尊重、不正競争の禁止、公正な取引（独占禁止法）、腐敗防止、接待・贈答の制限（贈収賄禁止）、反社会的勢力との関係遮断、情報な適切な取り扱い
コスモエネルギーグループ 企業倫理相談窓口（企業倫理ヘルプライン）
当社は、社員の法令違反・社規違反等の不正行為及び倫理上の問題を匿名で相談・通報できる「コスモエネルギーグループ企業倫理相談窓口（企業倫理ヘルプライン）」を企業倫理推進室内及び社外の法律事務所に設置しています。
通報の対象は、企業活動における法令違反行為、社内規程違反行為、人権侵害・ハラスメント行為、贈収賄（腐敗防止）、談合など企業倫理に関する問題全般です。また、当社グループの役職員に限らず、取引事業者など当社グループの事業活動に関与するあらゆる者からの相談・通報を受け付けています。
2018年度の相談受理件数は20件（不正行為6件、ハラスメント相談14件）（前年度比▲9件）となりました。
不正行為6件の相談内容は、労務管理(労働基準違反の疑い等）、情報管理およびその他不正に関する疑いについてでした。
コスモエネルギーグループ ハラスメント相談窓口
さらに当社は、2018年度より新たにセクハラ・パワハラ等、職場の人間関係に関する相談への対応を強化するために「コスモエネルギーグループハラスメント相談窓口」を社外に追加設置し、より相談しやすい体制を整備しています。ハラスメント相談窓口への相談件数は23件でした（パワーハラスメント18件、その他ハラスメント5件）。
ハラスメント・職場の人間関係に関する相談が依然として多いことから、外部専門家によるカウンセリング効果により、メンタルヘルス不調の未然防止・自身での職場環境の早期解決を図っていきます。
企業倫理相談窓口（企業倫理ヘルプライン）及びハラスメント相談窓口に寄せられた相談・通報については、速やかに必要な解決策を施し、企業倫理・人権委員会の担当役員（野地常務執行取締役）及び監査等委員である取締役（滝監査等委員）に報告し、継続的な改善を図っています。
なお、2018年度の重大なコンプライアンス違反(※)は0件でした。
※当社社内規程に定める最も高い危機レベルに該当する違反、もしくは事故
企業倫理・人権研修会
当社グループは、コスモエネルギーグループ企業行動指針を実践し、より良い職場をつくることを目的として、適正な業務遂行・倫理観のある行動の徹底、人権侵害の防止・撤廃に向けた社員教育として、企業倫理・人権研修を実施しています。
2018年度は、ヘルプラインの通報が多い会社・事業所に対し、ハラスメント防止に関する個別集合研修を実施し、ハラスメントが発生したときの企業リスクやパワハラと指導の違い等、ハラスメント防止に関する理解を深め、働きやすい職場環境づくりに取り組みました。
2018年度 企業倫理研修の実績
| 研修名 | テーマ | 受講者数 | 研修時間 |
|---|---|---|---|
| 新入社員研修 | 経営理念、企業行動指針の理解、CSR活動方針、グループ討論による倫理感の共有 | 30名（基幹職） 46名（技能職） |
50分 |
| 新任ライン長研修 | 企業行動指針、CSR活動方針における目標達成のためのライン長としての役割 | 43名 | 30分 |
全社員を対象とした連結決算説明会の時にも、正しい経理処理について情報を共有しました。
2017年度 企業倫理研修の実績
2016年度 企業倫理研修の実績
2015年度 企業倫理研修の実績数
2014年度 企業倫理研修の実績数
2013年度 企業倫理研修の実績数
このページの先頭へ企業倫理・人権eラーニング
コスモエネルギーグループ企業行動指針に則して、CSR経営と企業行動指針の実践、人権・ダイバーシティ施策の取り組みの重要性について、グループ全社員が個別にインターネットで学習する「企業倫理・人権eラーニング研修」を2018年11月～2019年2月に実施しました。オリジナル教材を作成し、誠実な業務遂行の理解を深め、高い倫理感を維持することを目的にしています。
＜2018年度の企業倫理・人権研修のプログラム＞
◆企業行動指針の実践
- ・CEH社長メッセージ、企業行動指針の改定、連結CSR中期計画
- ・世間の不祥事と相談受理案件の傾向
◆人権・ダイバーシティ
- ・ハラスメントに関する最新情報
- ・障がい者雇用の取り組み
◆著作権侵害、インサイダー取引（法令知識）
| 研修テーマ | 対象 | 実施時期 |
|---|---|---|
| 企業倫理・人権 | グループ全社員(約7300名) | 2018年11月～2019年2月 |
| インサイダー取引規制 | グループ全社員(一部除き5300名) | 2018年12月 |
| リスクマネジメント① | グループ全社 ライン長(約800名) | 2018年8月～9月 |
| リスクマネジメント② | コスモ石油および傘下のグループ会社（14社）のリスクマネジメント①受講以外の社員 | 2018年10月～12月 |
| OMSの基礎知識 | コスモ松山石油 | 2018年6月～7月 |
| OMSの実践 | コスモ石油 | 2019年1月～2月 |
| コスモ安全の日 | コスモ石油および傘下のグループ会社（14社） | 2019年3月～4月 |
※上記eラーニングの他にも、各社・各部門で個別の研修を実施しています。
