企業倫理研修会
適正な業務遂行・倫理観のある企業行動の徹底への社員教育として、2016年10月～2017年3月の期間に、関係会社47社、延べ65回の企業倫理研修を実施しました。
2016年度は、「コスモ人としての正しい行動と考え方を身につける」を目標に、コスモエネルギーグループ行動指針に則って、CSR経営と行動指針の実践と、人権・ダイバーシティ施策について、グループごとに討論しながら研修しました。
2016年度 企業倫理研修の実績
| 研修名 |
テーマ |
受講者数 |
研修時間 |
| 新入社員 |
経営理念、企業行動指針の理解、CSR活動方針、グループ討論による倫理感の共有 |
28名(基幹職)
34名(技能職)※1 |
1.5時間 |
| 新任ライン長研修 |
企業行動指針、CSR活動方針における目標達成のためのライン長としての役割 |
25名 |
1時間 |
| 事業所研修 |
トップコミットメント（経営理念、企業行動指針、CSR活動方針の再確認とCSR経営に対する所信表明）、企業行動指針の確認、人権多様性の尊重、グループ討論による倫理観の共有 |
4,195名※2 |
1.5時間 |
全社員を対象とした連結決算説明会の時にも、正しい経理処理について情報を共有しました。
※1 コスモ石油24名、コスモ松山石油3名、関西コスモ物流4名、北斗興業1名、エコパワー1名、坂出コスモ興産1名
※2 開催回数は、47社65回になります。
2015年度 企業倫理研修の実績数
| 研修名 |
テーマ |
受講者数 |
研修時間 |
| 新入社員 |
経営理念、企業行動指針の理解、CSR活動方針、グループ討論による倫理感の共有 |
24名 |
2時間 |
| 新任ライン長研修 |
企業行動指針、CSR活動方針における目標達成のためのライン長としての役割 |
21名※※
26名 |
1時間
1時間 |
| 事業所研修 |
トップコミットメント（経営理念、企業行動指針、CSR活動方針の再確認とCSR経営に対する所信表明）、企業行動指針の確認、人権多様性の尊重、グループ討論による倫理観の共有 |
4,500名※ |
1.5時間 |
※開催回数は、39事業所71回になります。
※※2015年度は、定期異動時期を6月から4月に変更したため、新任ライン長研修を2回行っています。
2014年度 企業倫理研修の実績数
| 研修名 |
テーマ |
受講者数 |
研修時間 |
| 新入社員 |
企業行動指針、CSR活動方針、グループ討論による倫理感の共有、ヘルプラインの紹介 |
74名*1 |
3時間 |
| 新任ライン長研修 |
企業行動指針、CSR活動方針における目標達成のためのライン長としての役割 |
30名 |
1.5時間 |
| 事業所研修 |
社長メッセージ、収益と倫理観の向上、企業行動指針の改定ポイント、グループ討論による倫理観の共有、意識調査アンケート結果（ハラスメント）のフィードバック |
3,609名*2 |
1.5時間 |
*1 新入社員の受講者数は、コスモ石油採用社員のみとなります。
*2 開催回数は、全32事業所、76回になります。
2013年度 企業倫理研修の実績数
| 研修名 |
テーマ |
受講者数 |
研修時間 |
| 新入社員 |
コンプライアンスと企業倫理、企業行動指針、会社の意志決定ルール |
66名 |
2～3時間 |
| 新任ライン長研修 |
コンプライアンス遵守、企業倫理醸成のためのライン長としての役割 |
29名 |
1.5時間 |
| 事業所研修 |
トップコミットメント（企業倫理への取り組みに対する所信表明）、ヘルプラインの仕組み、CSR経営と企業倫理、ありがちな企業倫理事例の討論と共有 |
3,250名 |
1.5時間 |
2012年度 企業倫理研修の実績数
| 研修名 |
テーマ |
受講者数 |
研修時間 |
| 新入社員 |
コンプライアンスと企業倫理、企業行動指針、会社の意志決定ルール |
27名 |
3～6時間 |
| 新任ライン長研修 |
コンプライアンス遵守、企業倫理醸成のためのライン長としての役割 |
39名 |
2時間 |
| 事業所研修 |
【全部門】トップコミットメント（企業倫理への取り組みに対する所信表明）、ヘルプラインの仕組み、情報管理の徹底・情報システムの適正利用
【販売部門】品確法・独占禁止法と個人情報
【技術部門】安全を創る |
3,798名 |
2時間 |
企業倫理eラーニング
企業倫理研修のフォローアップとして、グループ全社員が個別にインターネットで学習する「eラーニング研修」を2017年2月～3月に実施しました。オリジナルの教材作成を行い「企業行動指針」の理解度を更に深め、高い倫理感を維持することを目的にしています。
eラーニングのテーマ
| 学習テーマ |
対象 |
実施時期 |
| リスクマネジメント |
全社共通 |
2017年2月～3月 |
| 安全啓発研修 ※ |
管理部門 |
2016年6月～7月 |
| 経理に関する基礎知識 ※ |
供給部門管理職・基幹職
コスモエンジニアリング |
2017年2月～3月 |
| 操業マネジメントシステムの必要性・重要性の理解 ※ |
コスモ石油 本社･各製油所
コスモ石油ルブリカンツ
四日市工場 |
2017年3月 |
※全社員を対象としたeラーニングの他にも、各部門で個別のｅラーニングを実施しています。
設問のカテゴリー
| 基本的な理解・意識と行動 |
| 本人のコンプライアンス意識、職場の相互の信頼感 |
| 上司のマネジメント行動 |
| リスク・不正の可能性の確認 |
| CSR活動重点項目の実行 |
| 仕事の魅力、組織の魅力 |
2017年1月～2月、コスモエネルギーグループ34社の社員を対象としてメール配信にて、CSR現状調査に関するアンケートを実施いたしました。
この調査は、CSR経営を推進するにあたり、社員の企業行動指針の理解度、コンプライアンス・企業倫理に関する意識の調査を行い、CSR経営の実現、職場環境改善のためのCSR活動の各施策に活用するために実施するものです。
調査対象者6,200名に対し、回答者数6,126名で、98.8％という高い回答率となりました。
コスモエネルギーグループでは、反社会的勢力・団体とは一切の関係を持たず、いかなる利益供与も行わないこと、また、マネーロンダリングに関与しないことを企業行動指針に掲げ、反社会的勢力との関係を遮断しています。
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